公司因环保停产员工工资怎么算（工厂因为环保被停产工人工资怎么办）

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1、对于普通职工，公司解散时应提前一个月书面通知员工，以解除劳动合同。若未提前通知，公司还需额外支付员工一个月工资。此外，若公司单方面解除合同，需支付劳动者经济补偿金。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍计算。

2、法律分析：企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、在用人单位停工、停产期间，其应当按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则其获得的薪酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应依据国家相关规定处理。

1、关于环保关停生产企业的补偿政策标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、因环保关闭企业也是可以申请补偿的，但如果涉及到因环保方面的违法行为而导致被关闭的，那么是不存在得到补偿的，并且涉及到违法犯罪的情况还需要追究相关人员的刑事责任，具体情况结合实际而定。

3、用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、法律分析：一般是没有补偿的，因为环保关停企业一般因为超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的。

5、《劳动合同法》第四十六条第六款依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应该给与劳动者经济补偿。

1、工厂因环保关停的，需要对职工赔偿，一般按照员工每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不足六个月的支付半个月的工资，但具体的情况还压根结合工厂的实际资产情况而定。

2、对于环保关停是可以争取补偿的，一般包括土地补偿、厂房设备补偿、拆迁费补偿以及停产停业损失，但上述赔偿都是针对因城市规划更改而进行的，如果是工厂本身存在环保违法的情况则是不存在赔偿的。

3、不可以索赔。因为，环境管理给出的是行政处罚的“停工”，是因为工厂违法环境法。