专职环保管理人员的红头文件（环保专职人员和操作人员培训材料）

本文目录一览：

1、模块六：后勤安保管理后勤保障是行政部门日常工作，其中包括了车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生管理、接待服务、报刊信函收发、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗服务）等。

2、流程与制度管理：负责流程建设、制度制定与执行、经营计划的制定以及目标责任书的签订等。会务与外联管理：提供秘书服务、会议策划与管理、活动组织、文书草拟与方案制定、公共关系维护、党团工会妇联工作等。

3、行政管理的六大模块为：战略规划、人力资源管理、财务管理、运营管理、项目管理及风险管理。以下是针对这些模块的战略规划模块是行政管理的核心，主要涉及组织的长远发展和目标设定。该模块强调对组织环境的分析，明确组织定位和发展方向，制定适应未来发展的战略计划。

《行政处罚法》没有规定行政处罚决定书要套用红头；文书格式中，有下划线的部分，一般是因为格式文本中属于相对非固定部分的那些内容，需要根据不同情况变化的。仅仅是一种提示作用。除当场处罚程序，可以用手写填写的方法，出具行政处罚决定书。一般程序的行政处罚决定书，都要打印。

我可以负责任地告诉你，只有上级下发的文件才会是红头的。《行政处罚决定书》、《行政检查通知书》、《行政处罚告知书》等行政部门的法律文书，一律是黑头的，《行政处罚决定书》、《行政检查通知书》还需加盖行政单位的红色公章。

二是违反国家行政处罚法，擅自设定行政处罚内容或自行规定罚没款的收缴方式；三是无行政审批设定权的机关，擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件；四是规范性文件制定技术上不够规范；五是强调管理相对人义务多，规定管理机关责任和制约措施少等。

以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。

“红头文件”违法时应该按照法律的规定执行，因为现在党中央提倡依法治国。

个人写不需要看是个人还是单位，如果是单位又有红头文件，可以采用红头文件，比较正式。红头文件只是称呼，因为公文的标题格式一定是红色的，后来用红头文件来称呼，正文的话要看具体什么公文。一般单位与单位之间的申请，也就是公文，无论对方是否上下级关系都可以使用红头文件（平级一般称为函件）。

1、按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业安全生产负主要责任。组织制定、修订和审批安全生产管理制度，生产操作规程、安全技术规程，并组织实施。

2、设置安全生产管理机构的红头文件格式包括两个：公司安委会；安全科。

3、企业安全生产管理机构是由企业主管部门任命设置的，即发一个红头文件“因企业安全生产管理需要，现成立生产安全部（安全管理部……）用于企业、车间、班组等各级安全管理。任命XXXX为部长，XXXX为副部长，XXXXX为成员”。